Ketika Anda diminta oleh perusahaan Anda bagi memasang iklan lowongan kerja di Jakarta dan sekitarnya. Pastikan lalu dua hal berikut ini supaya pelamar pekerja yg masuk ke perusahaan Anda betul-betul bermutu dan bekerja dalam rentang waktu usang.
Mеdіа раѕаng іklаn
Sekarang ini tak cuma media surat kabar yg mampu digunakan bagi pasang iklan lowongan, tetapi juga media umum seperti instagram, facebook, dan situs web. Namun demikian, dikala Anda lebih memilih memasang iklan di website, amati dua aspek berikut.
а. Luаѕ jеjаrіng wеbѕіtе
Ketika Anda ingin pasang iklan, luas jejaring website yg dimiliki oleh website yang bersangkutan mulai menolong Anda untuk menerima pelamar sebanyak lowongan yg sedang dibuka. Misalnya saja, saat Anda pasang lowongan kerja di
аrеа Jаkаrtа dan sekitarnya, akan lebih baik kalau Anda memasang iklan di situs web yang jangkauannya tidak hanya area Jakarta tapi juga area lain, mirip Depok, Bogor, dan Bekasi.
b. Hаrgа іklаn
Website maupun media umum sekarang ini menjadi pilihan untuk memasang iklan lowongan ketimbang iklan di surat kabar. Hal ini sebab harga iklan di media website lazimnya lebih murah dan orang yang mengakses iklan lebih banyak. Oleh karena itu, sebelum memasang iklan, pastikan harga iklan yang mau dipasang di website dan versi harga yg diterapkan, misalnya saja paket harga iklan bagi tayang 1 ahad atau paket harga bagi iklan yang tayang 2 minggu.
с. Lаmа wаktu раѕаng
Selain harga, pastikan dahulu usang waktu pasang iklan yang diperlukan. Hal tersebut akan menolong Anda buat mendapatkan calon yang tepat dengan tolok ukur pekerjaan yg terpasang di iklan.
d. Dеѕаіn іklаn
Desain iklan yang terpasang di situs web biasanya akan berlainan dengan desain iklan lazim di surat kabar. Itu sebabnya, Anda perlu mempertimbangkan desain iklan yg tepat dengan cerminan perusahaan Anda. Dengan begitu, sedikit banyak kandidat pekerja di perusahaan Anda memperoleh sedikit citra perusahaan yg memasang iklan bergerak di bidang usaha mirip apa.
Krіtеrіа lоwоngаn
Ketika Anda ingin memasang iklan bagi menerima pekerja yg menempati posisi tertentu, jelaskan kriteria lowongan yg mau dipasang. Kriteria ini bisa meliputi dua hal seperti:
а. Pоѕіѕі уаng dіbukа
Anda mesti menjelaskan posisi pekerjaan apa saja yg sedang dibuka di perusahaan Anda, biar para pelamar mampu menyesuaikan kemampuan yang dimiliki dengan posisi yg dibuka.
b. Kuаlіfіkаѕі реndіdіkаn
Salah sesuatu faktor yg penting saat memasang iklan ialah kualifikasi pendidikan yg dikehendaki perusahaan. Kualifikasi pendidikan ini sedikit banyak mulai berhubungan dengan kesanggupan penyesuaian dari kandidat pegawai yg bersangkutan.
с. Kuаlіfіkаѕі kеtеrаmріlаn
Untuk dua lowongan pekerjaan yg membutuhkan keahlian atau pengalaman kerja, Anda perlu menyertakan berapa tahun pengalaman yang perlu dimiliki oleh kandidat pegawai.
Alаmаt kіrіm dоkumеn
Pastikan alamat perusahaan maupun email yg dipakai buat para pelamar memasukkan lowongan tertera terperinci didalam iklan, sehingga Anda lebih mudah menyaring calon pelamar yang tepat dengan kriteria yang dikehendaki.
Jаngkа wаktu kіrіm dоkumеn
Saat Anda ingin memasang
lоwоngаn kеrjа dі Jаkаrtа pastikan terlebih dulu rentang waktu bagi kirim dokumen bagi para pelamar kerja. Jangka waktu ini akan memamerkan Anda perkiraan waktu bagi melakukan proses rekruitmen semenjak permulaan hingga ada kandidat yang diterima bekerja. Jangka waktu yang benar juga mulai memberi citra pada para pelamar kerja, media apa yg perlu dipakai bagi menentukan lamaran pekerjaan yang diantarterbaca oleh team rekrutmen perusahaan Anda.
